Ho presentato la seguente interrogazione, sostenuta dai capigruppo della maggioranza (manca il collega Perra perchè in quel momento era assente). Ve la propongo.

Enrico Lobina

 

COMUNE DI CAGLIARI

Interrogazione urgente all’Assessore al Personale

 

 

Premesso che

–         il modo di rapportarsi al lavoro e ai lavoratori deve essere un tema di importanza fondamentale per una pubblica amministrazione;

–         il rapporto tra lavoratori e pubblica amministrazione deve essere curato secondo regole di garanzia;

–         il rispetto per il lavoratore e per le regole che lo possano tutelare deve essere perseguito e praticato fin dal momento della selezione del personale;

–         uno strumento istituzionale per la selezione di personale che il Comune di Cagliari può utilizzare, sfruttandone la gratuità dei servizi, è quello dei Centri dei Servizi per il Lavoro;

–         il Comune di Cagliari, per la verifica dell’idoneità del cantiere 2012 riguardante il personale degli infopoint, ha deciso di rivolgersi alla società di lavoro interinale Manpower;

–         le prove riguardanti dette idoneità, rivolte principalmente a verificare le capacità linguistiche dei candidati, hanno avuto luogo negli stessi locali della società, in via Pola 34;

–         i fondi a disposizione del Comune per strutturare i propri cantieri servono fondamentalmente a creare nuove opportunità di salario;

–         detti locali non risultano attrezzati, dal punto di vista logistico, per procedere ad una corretta verifica delle capacità linguistiche;

–         risulta che alcuni mesi fa, il 15 e 16 marzo, siano state affidate e svolte dalla società Manpower selezioni per il personale degli infopoint durante le quali la sede di via Pola risultava formalmente chiusa e, tuttavia, diverse volte e in contemporanea con lo svolgimento delle prove, gli operatori della società in parola abbiano fatto entrare persone esterne alla selezione, nella stessa stanza in cui si svolgeva la verifica di idoneità, e abbiano con essi interloquito;

–         recentemente, nel novembre del 2012, sono state svolte analoghe selezioni con le stesse modalità e presso la stessa agenzia interinale del marzo scorso;

–         risulta che, in occasione della prova d’ascolto (listening), invece che una adeguata strumentazione, sia stata usato, per verificare l’idoneità dei concorrenti, il telefono cellulare di una delle lavoratrici della Manpower.

 

 

Tutto ciò premesso e considerato

Si interroga l’Assessore al Personale

–         se è verificabile che gli operatori che hanno svolto le prove avessero adeguati titoli per poter svolgere detto ruolo;

–         se è possibile verificare se ciò descritto in premessa risulta corrispondere al vero;

–         se così fosse se prima del servizio privato sia stata verificata la possibilità di utilizzare i servizi del Centro dei Servizi per L’impiego;

–         se le risorse utilizzate per pagare le prestazioni di Manpower siano stati distratti dai fondi per i cantieri comunali;

–         se si considera corretto che una società di lavoro interinale incaricata di una selezione da parte del comune svolga detta selezione senza la strumentazione adeguata;

–         se si considera corretto che, durante lo svolgimento delle prove, siano presenti persone non appartenenti alla società di lavoro interinale.

 

 

Enrico Lobina

Gaetano Marongiu

Davide Carta

Sergio Mascia

Giovanni Dore

 

 

 

 

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